Paskelbta

Dirbtinio intelekto pritaikymas ieškant vadovų

Dirbtinio intelekto algoritmai jau pritaikomi ne vien elektroninėje prekyboje, kuriant verslo valdymo programas, bet ir sparčiai populiarėja žmogiškųjų išteklių srityje. Užsienio valstybėse vadovų paieška glaudžiai susieta su dirbtiniu intelektu. Lietuvoje tokia praktika taikoma kur kas rečiau, tačiau jos nauda neabejojama. Susipažinkite su pagrindiniais aspektais, kuriais ateityje bus paremta vadovų paieška.

Geriausių kandidatų paieška

Vienas pagrindinių dirbtinio intelekto panaudojimo tikslų yra geriausių vadovų paieška pasitelkiant ne žmogaus, bet specialių algoritmų darbą. Dirbtinio intelekto pagrindu sukurtos programos šiuo atveju analizuoja kandidatų duomenis iš įvairiausių šaltinių ir duomenų bazių. Kandidatų savybės lyginamos su keliamais reikalavimais ir kandidatų ratas siaurinamas tol, kol belieka nustatytas skaičius labiausiai tinkančių kandidatų. Įdomu tai, kad pasitelkiant dirbtinį intelektą gali būti vertinami ne tik profesiniai įgūdžiai, patirtis ar išsilavinimas, bet ir asmeninės savybės, hobiai ar asmenybės tipas.

Vizija, kaip kandidatas atliktų savo pareigas

Ne paslaptis, kad kartais mūsų akimis atrodęs idealiai tinkantis kandidatas po kurio laiko pasirodo dirbantis ne taip, kaip tikėjomės. Vadovų paieška ir atranka su dirbtinio intelekto pagalba ir šia prasme suteikia naudos. Specialios programos leidžia nustatyti kaip konkretus kandidatas vykdytų savo pareigas dar prieš priimant jį į darbą. Šiame etape sudaromas profilis žmogaus, kuris galėtų idealiai atlikti jam skirtas užduotis ir tam reikalingos savybės bei kompetencijos sulyginamos su kandidato savybėmis. Esant trūkumams, programos netgi pateikia išvadas kokios būdo ar profesinės savybės taptų trukdžiais geram pareigų atlikimui.

Kūno kalbos analizė

Įprasta, kad vadovų paieška ir atranka atliekama pasitelkiant psichologus, kurie analizuoja kandidatų kūno kalbą ir veido išraiškas. Ateityje šias funkcijas atliks dirbtinis intelektas. Tai ypač lengvai įgyvendinama, kai vadovų paieška ir pokalbiai vyksta nuotoliniu būdu. Kandidatui nematoma aktyvi programa pokalbio metu atliks savo darbą ir pateiks rezultatus. Taip greitai ir paprastai bus galima nustatyti ar kandidatas elgėsi natūraliai, kurie klausimai jį trikdė, kiek jį domina darbo pasiūlymas bei apie kokias asmenines savybes galima spręsti remiantis kūno kalba.

Visi šie pokyčiai pirmiausia palengvins vadovų paieškos ir atrankos procesus. Na, o kokybės klausimu, specialių algoritmų pagalba net ir įgūdžių neturinčio žmogaus atlikta vadovų paieška ir atranka bus ne žemesnio lygio nei šioje srityje dirbančių profesionalų paslaugos.

Plačiau apie vadovų paiešką: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka/tiesiogine-vadovu-paieska